第 02 章 专业

四个场景,
近距离研究。

我们做什么,如何去做——以及我们不会做什么。

四个场景

一段职业生涯,决于数个瞬间。
而我们,正站在那里。

我们的服务并非一份目录。每一项之所以存在,是因为 在每一段职业生涯的某个时刻,必须有人站在球员身旁——有备而来,沉稳,与他同一阵线。

场景 01 — 初见微光

人才发掘

在任何人高喊一个名字之前,总得先有人看见了他。我们的球探在八个市场 亲临现场观赛,将数据反复研读,并在见球员之前先见他的家人。 我们寻找的是经得起时间的——性格、学习的速度、当 比赛陷入逆境时一名球员如何自处——而非一时风潮。

我们的工作方式
  • 现场观看比赛,绝不只看集锦
  • 对数据进行独立的二次研读
  • 在任何接触之前,评估性格与成长环境
  • 先以其母语与家人会面
我们不做什么
  • 大批量签约球员,看看谁能脱颖而出
  • 承诺尚未取得的试训机会
  • 在家人不在场的情况下接触未成年人
场景 02 — 抉择

球员代理

一段职业生涯,是一连串的门。我们帮助选择哪些该开、哪些该 留着不动——市场经过梳理,选项加以比较,沟通则 以球员的语言进行,按他自己的节奏。委托是独家的、书面的,并 在规则要求的地方完成注册。

我们的工作方式
  • 一名负责的经纪人,可联系,可问责
  • 每一个选项在讨论之前先经梳理
  • 体育项目优先于财务条件加以权衡
  • 决定权在球员;我们确保他在知情的情况下做出决定
我们不做什么
  • 替球员做决定
  • 在一笔操作中夹带未申报的平行利益
  • 把一名球员推销给市场上的每一个邮箱
场景 03 — 签约

合同谈判

这是最安静的一幕,却决定了接下来的三年。我们在会面之前先备好 卷宗:市场经过梳理,每一个数字标注日期并核实,每一项 协会规则与 FIFA 规章皆得遵守。然后我们谈判——立场坚定,毫无表演。 然后,唯有那时,才落笔。

我们的工作方式
  • 每一条款细读两遍,再以清晰的措辞加以说明
  • 奖金、肖像权与离队条款均经过推敲
  • 向每一家相关协会核实合规性
  • 绝不仅因截止期限的压力而签字
我们不做什么
  • 借助媒体谈判
  • 以「这是标准条款」为由,对某一条款不加解释
  • 为了尽快达成而牺牲球员的长远利益
场景 04 — 漫长之路

职业生涯管理

故事不会在签约时终结。租借、转会、艰难的赛季、 第二份合同、带着需供养的家人远赴海外——这一切,我们都陪在 路上。守护者不会在中场休息时离开球场,而大多数职业生涯, 真正的胜负正是在转会窗之间的工作中决出的。

我们的工作方式
  • 每个赛季与球员一同重审职业生涯规划
  • 为安顿、语言、日常生活提供切实的协助
  • 赛季艰难时进行坦诚的交流
  • 下一份合同在到期前一年便着手准备
我们不做什么
  • 在转会窗之间消失
  • 以牺牲足球为代价来打造形象
  • 把球员留在对我们有利、而非对他有利的位置
方法

从第一通电话,到漫长之路。

每一位加入 BestWay Soccer 的球员,都要经历同样的四个 步骤。没有捷径,没有例外。

01

交谈

我们与球员和家人会面——条件允许时当面进行,始终以他们的语言。 我们多听少说。此时尚无任何合同摆上桌面。

02

评估

对球员处境进行一份书面而坦诚的盘点:水平、市场、时间表、风险。 若我们认为无法提供帮助,便会直言,并好聚好散。

03

规划

一份共同商定的职业生涯规划——下一步、下一份合同、未来两个赛季。委托 只在规划被各方理解之后才签署。

04

上路

我们逐季执行:转会窗的工作、续约、艰难的抉择。规划 每年重审,笔始终握在球员手中。